沒簽合同是不是隨時可以離職，同工不同酬的解決辦法，1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、因此，如果遇到同工不同酬的情況時，可以申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權(quán)益。
沒簽合同是不是隨時可以離職，員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎，
拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎的問題
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強制性的調(diào)動工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟補償金。單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金等。
工傷離職，孕婦主動離職公司要補償嗎，孕婦主動離職公司不需要補償。員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?，但是需要支付與實際工作時間相對應(yīng)的工資。如果是公司變相地要求孕婦離職，制造孕婦主動離職的假象，孕婦在有證據(jù)證明是被脅迫離職的情況下，是可以申請經(jīng)濟補償金，且是兩倍的經(jīng)濟補償金。
職工工傷要求經(jīng)濟補償，辦理離職手續(xù)，應(yīng)注意哪些問題，勞動者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因，是勞動者主動提出辭職，還是用人單位提出解除勞動合同，這是用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵。離職前結(jié)清工資、經(jīng)濟補償并要求單位出具離職證明。法律依據(jù)：《勞動合同法》38條勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！秳趧雍贤ā?7條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
打胎補償協(xié)議可以要利息嗎，拖欠工資離職怎么要補償金，拖欠工資離職怎么要補償金：個人離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過勞動仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補償。勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拆遷補償協(xié)議簽訂可以訴訟嗎，離職一年了怎么開離職證明，一般在離職時單位就應(yīng)該出具離職證明，沒有出具是違法的，現(xiàn)在雖然不能提起勞動仲裁，但是隔一年，仍然在民事訴訟時效內(nèi)，可以要求單位補。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
工傷可以要求哪些賠償，離職證明自己刻印章可以嗎，不可以，不應(yīng)該作假。私刻公章屬于違法行為。應(yīng)該去單位要求出具。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
律師可以要求被告公開，勞動法離職工資結(jié)算，主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)摹３窃诠緵]有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你也可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以發(fā)放。
離職工資的相關(guān)知識：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
民事訴訟要求律師嗎，企業(yè)同工不同酬怎么辦它的危害是什么，企業(yè)同工不同酬的，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動保障部門進行舉報，勞動合同有約定仲裁條款的，可以向仲裁委申請仲裁，或者可以直接向人民法院起訴。同工不同酬的危害是違反公平正義，損害勞動者合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工傷可以要求哪些賠償，曠工3天自動離職有工資嗎，曠工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。