順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)地址,不發(fā)工資去哪里投訴,不發(fā)工資的投訴:勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng):
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;
2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
浦東新區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)地址,單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎,不可以。
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍賠償。
長沙勞動監(jiān)察大隊(duì)地址,沒合同農(nóng)民工資怎么要,農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同,只要有勞動事實(shí)存在,一樣受法律保護(hù),如果出現(xiàn)拖欠工資等行為,可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,保障自己的權(quán)益。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
秦淮區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)地址,臨時工沒合同如何討薪,臨時工沒合同的情況屬于存在事實(shí)勞動關(guān)系。只要有勞動事實(shí)存在,一樣受法律保護(hù),如果出現(xiàn)拖欠工資等行為,可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,保障自己的權(quán)益。
《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
棲霞區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)地址,我在飯店打工不想干了老板不發(fā)工資如何應(yīng)對,老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)地址,餐廳上班不想干了,老板不給工資該怎么辦,老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?br>【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)地址,在一個小飯店做事,老板拖欠工資不給怎么辦,老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?br>【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
北京市西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì),酒店前老板不做一月工資不發(fā)怎么辦,老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
北京市東城區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì),在一個小飯店打工要辭職,老板不給工資怎么辦,老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?br>【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
北京市門頭溝區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì),我在飯店工作,老板不發(fā)工資,我該怎么辦,老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?br>【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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