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你好，建議立即報警。
遇到網(wǎng)絡詐騙怎么辦？ 先打110報警，將騙子的電話號碼、QQ號、微信號、銀行卡號等都告訴警察，警察會凍結騙子的銀行卡的，不要讓騙子再騙人。 可以上“12321網(wǎng)絡不良與垃圾信息舉報受理中心”，或者“12321舉報中心的新浪微博”，可以舉報短信、舉報詐騙電話、舉報騷擾電話、舉報郵件、舉報網(wǎng)站、舉報手機應用、舉報個人信息泄露，且全國通用。 可以上“網(wǎng)絡違法犯罪舉報網(wǎng)站”報警：點擊進入公安部“網(wǎng)絡違法舉報網(wǎng)站”；然后再點擊首頁上方的導航條“我要舉報”；再點擊是”非注冊用戶舉報“還是”注冊用戶舉報“；進入后再輸入你要舉報的事實。
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可以要求解除勞動關系獲得經(jīng)濟補償金和加班工資。
用人單位不支付加班費該怎么辦？ 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?在勞動關系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
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你好，是可以報警的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： (一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的; (三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的; (四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的; (五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的; (六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
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你好，可以起訴要求對方還款。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百二十四條的規(guī)定，合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。
您可以根據(jù)案件情況看，是否符合。
如果符合該情況，您可以報警。
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如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進行協(xié)商要求補發(fā)你的工資報酬； （二） 向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢? 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據(jù)。
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你好，建議及時搜集對方個人信息和證據(jù)，起訴處理。
（一）與借款人進行溝通，要求借款人及時還款，借款人確因經(jīng)濟困難，無力一次性全額還款的，可以讓借款人先償還一部分借款，同時讓借款人出具一份還款計劃書，重新確定還款時間，保護你的債權。 （二）與借款人就還款事項進行協(xié)商和解，達成還款協(xié)議后，應該簽訂還款協(xié)議書防止借款人反悔不按照還款協(xié)議還錢。 （三） 要求借款人提供擔保，如找保證人或提供財產抵押等。 （四）借款人不想還錢的，可以發(fā)送催款函或委托律師發(fā)送律師函；經(jīng)催款后，借款人仍不還錢的，應盡快起訴并申請財產保全。 如你采取以上協(xié)商的措施還不能解決糾紛，你還可以采取調解和訴訟的方式解決。
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你好，起訴狀 要寫明原被告雙方具體身份信息、訴訟請求等信息，建議委托律師代寫。
打官司一般要走以下程序： (1)寫好起訴書; (2)攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費; (3)法院開庭審理過程主要有：宣讀法律紀律、開場白、詢問是否回避、詢問材料是否收到、法庭調查階段(具體包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質證、被告舉證、原告質證、法官問話)、法庭辯論階段、最后陳述階段、退庭后核對筆錄、宣判等幾個階段。 其中比較重要的是法庭調查、法庭辯論階段。在法庭調查階段時比較重要的是質證。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權。法庭辯論結束后，在法官主持下調解，雙方當事人可以自愿達成調解協(xié)議，無法達成調解協(xié)議的由法官作出裁決。 (4)執(zhí)行判決。如敗訴方不主動履行生效裁判文書確定的義務，勝訴方可依法申請強制執(zhí)行。
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你好。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。民間借貸合同在本質上屬于借款合同關系。因此，借款人住所地或者合同履行地的法院對民間借貸糾紛案件均有管轄權。首先，借款人住所地法院具有管轄權，實踐當中原告可以去被告身份證上所記載的地址，或者被告“經(jīng)常居住地”即被告連續(xù)居住生活滿一年地點的法院起訴，當被告是法人公司時，排除特殊情況，我們一般向公司注冊地址的法院提起訴訟。其次，民間借貸合同履行地人民法院有管轄權，因此在對合同履行地有約定時從約定，合同履行地沒有明確約定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地。實踐中，如果出借人未按約定交付借款，則構成違約，借款人作為接收貨幣的一方可以在其住所地提起訴訟;反之，如果借款人未歸還借款本金及利息，則構成違約，出借人作為接受貨幣的一方，可以在其所在地提起訴訟。 法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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你好，有的，先工傷認定吧。
工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 二、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間： 單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。 社保經(jīng)辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。 單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。 沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。 五、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。