一、勞務公司接的活再轉包合法嗎

勞務派遣業(yè)務二次轉包不合法。

1、承包單位將承包的工程轉包的，應責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；

2、情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書；

3、轉包工程不合質量造成的損失，承包單位要承擔連帶賠償責任。
法律依據(jù)
《建筑法》第六十七條，
承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。
承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第六十七條

二、建筑公司勞務二次轉包是否是合法的

不合法。法律規(guī)定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。
因此，承包人承包了勞務工程后,是不能再將勞務工程二次分包的,二次分包是屬于層層轉包的行為。
【法律依據(jù)】
《建筑法》第二十八條，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第二十八條

三、勞務轉包合法嗎

勞務轉包不合法，轉包是法律所禁止的行為，承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。
【法律依據(jù)】
《建筑法》第六十七條，承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。
承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第六十七條

四、勞務二次轉包合法嗎

不合法。
法律依據(jù)《建筑法》第六十七條
承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。 承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第六十七條

五、勞務派遣公司可以轉包勞務人員嗎

勞務派遣公司不可以轉包勞務人員。
勞務轉包是一些自身規(guī)模小、地方分支機構不健全的勞務派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為代理，從而層層轉包勞動者的現(xiàn)象，勞務轉包帶來了大量潛在的勞動糾紛。
《勞動合同法》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅決禁止轉包勞動者。用人單位也不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

風險提示除不能轉派遣外，用工單位應當履行下列義務
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。