一、報工傷可不可以用復印件報銷

1、一般情況下，上交材料都是復印件。

2、就算原件給公司了，公司也會保存原件，復印件拿去做工傷待遇審核（ 工傷保險理賠 ）

3、如果自己到人社局做工傷待遇理賠時，發(fā)票一定要是原件，其他材料可用復印件，但是會要求你在復印件上面簽名。

4、建議，多復印兩份自己保存一份，剩下的可以都交。

5、因為發(fā)票原件只有一份，只能給工傷待遇審核用。如果公司要的話可給復印件。

二、沒有勞動合同原件只有復印件可以報工傷嗎

沒有勞動合同原件只有復印件的，勞動者可以提供勞動合同復印件以及社保繳納記錄等材料來證據(jù)與單位存在勞動關系，然后向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動者自己申請工傷認定的，需要自工傷事故發(fā)生后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、小學生工傷鑒定可以報銷嗎？

你好，關于小學生可以做工傷鑒定嗎這個問題，小學生傷殘等級鑒定的時機跟成人一樣，根據(jù)損傷時間不同。標準規(guī)定按照原發(fā)損傷進行評定的，例如肋骨骨折，脾切除，臟器破裂修補的，可以根據(jù)案件需要在出院后盡快鑒定。按照器官恢復以后功能評定的，比如聽視力損傷的，需要在傷后3-

6個月進行鑒定。中樞損傷的，需要在傷后6-12個月進行鑒定。上述鑒定時機只是籠統(tǒng)的概括，因為損傷的恢復具有多樣性，在結合受傷時候的同時，還要根據(jù)不同損傷的恢復情況來確定鑒定時機。

四、沒有勞動合同原件只有復印件應怎么報工傷

沒有勞動合同原件只有復印件勞動者可以提交復印件，社保繳納證明等材料申報工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

五、工傷期間老板用信用卡支付醫(yī)藥費，可以報銷嗎

1、老板支付醫(yī)藥費只是證明勞動關系其中的一項，而且是不太關鍵的一項。

2、可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集證據(jù)，認定工傷或者確認勞動關系時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔舉證責任。

3、《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔

2005〕12號）
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。