一、辦理韓國簽證的費(fèi)用辦理簽證的時(shí)限申請(qǐng)韓國簽證時(shí)需要準(zhǔn)備的文件

韓國旅游簽證所需材料如下

1、簽證申請(qǐng)表；

2、護(hù)照照片1張；

3、有效期在6個(gè)月以上的因私護(hù)照；

4、身份證原件及正反面復(fù)印件；

5、暫住證（居住證）-戶籍不在所屬領(lǐng)區(qū)的申請(qǐng)人，提供居住證原件及復(fù)印件；

6、經(jīng)濟(jì)能力證明資料原件。
韓國商務(wù)簽證所需材料如下

1、邀請(qǐng)公司的營業(yè)執(zhí)照原件或納稅證明（韓國稅務(wù)局開具的原件）；

2、邀請(qǐng)函原件（需韓國法律事務(wù)所公證）；

3、單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋紅章）；

4、在職證明；

5、身份證復(fù)印件；

6、護(hù)照；

7、簡歷；

8、韓國商務(wù)簽證申請(qǐng)表。
目前市場上辦理比較多的韓國簽證類型有兩種個(gè)人旅游簽證、商務(wù)簽證。

二、打工沒有簽合同怎么辦

沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下沒有簽合同辭職怎么辦，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[

２００５]１２號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、詞條新員工入職只簽一年的合同嗎？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。勞動(dòng)合同可以簽訂3個(gè)月以上不等期限的勞動(dòng)合同。