一、單位繳納醫(yī)保比例是多少，法律依據(jù)是什么。

單位和職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)于本市職工月平均工資300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
一、社保繳納基數(shù)計(jì)算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
（一）、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；
（二）、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；
（三）、職工工資在300%—

60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高低有什么區(qū)別
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
1職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
2職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
3職工工資在300%-

60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
三、社保繳費(fèi)基數(shù)2837是什么意思
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，是計(jì)算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。拓展資料:

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的。

2、所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活。需強(qiáng)調(diào)說明的是，法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例的法律規(guī)定是什么？

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例一般是單位繳20%，職工繳8%。在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要為職工申請社保登記，并共同繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的其他社保。