一、法定退休年齡超過1年還可認定工傷嗎？

1.超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

2.但根據(jù)人社部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養(yǎng)老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。

3.根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民提訟的，人民應當按勞務關系處理。

4.人力資源社會保障部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

引用法規(guī)
[1]《關于執(zhí)行《工傷保險條例》 第二條

二、法定退休年齡工傷待遇是否可以享受？

我國法律并沒有規(guī)定法定退休年齡工傷待遇，勞動者超過了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話，此時已經(jīng)不具有法定的勞動者主體資格，而用人單位也不會再為其購買工傷保險，此時要是勞動者超退休年齡工傷的話，雖然無法獲得工傷保險機構的賠償，但此時卻可以獲得用人單位的賠償。

三、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡應認定為工傷嗎

一、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。
第一、如果該受傷的勞動者為農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院行政審判關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉的請示答復》的規(guī)定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。
第二、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。
第三、用人單位招用已達到法定退休年齡或已領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應適用工傷保險條例的有關規(guī)定進行工傷認定。
第四、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的，其與用人單位的用工關系按照勞務關系進行處理，那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應適用《工傷保險條例的規(guī)定進行工傷認定。
二、【法律依據(jù)】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例的規(guī)定進行工傷認定。
二、【法律依據(jù)】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》 第七條