一、企業(yè)交納貨款保證金是否合法？

企業(yè)上崗繳納貨款保證金是嚴重的違法行為。 用人單位，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（

2012修訂）》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法（

2012修訂）》 第九條

二、物業(yè)公司收取保證金合法嗎

國家對此并沒有明確規(guī)定，但考慮到有些業(yè)主在裝修時不按要求行事，對小區(qū)公共利益造成損害，因此物業(yè)管理公司收取一定的裝修押金是合理的，它可以提醒業(yè)主按規(guī)定裝修。由于該押金是可以退還的，所以對按要求裝修的業(yè)主沒有損害。如果業(yè)主與物業(yè)管理公司在物業(yè)管理合同中規(guī)定業(yè)主要支付裝修管理費，那么業(yè)主就要按合同支付管理費;如果雙方并沒有這種約定，那么物業(yè)管理公司就不能向業(yè)主收取裝修管理費。關于房屋裝修的問題，《物業(yè)管理條例》第53條明確規(guī)定業(yè)主需要裝飾裝修房屋的，應當事先告知物業(yè)管理企業(yè);物業(yè)管理企業(yè)應當將房屋裝飾裝修中的禁止行為和注意事項告知業(yè)主。很明顯，業(yè)主對于裝修事宜只需履行告知物業(yè)管理企業(yè)的義務，不需交納任何費用。收取裝修保證金行為屬亂收費,物業(yè)企業(yè)與購房者之間建立的是一種物業(yè)服務法律關系，物業(yè)公司提供的是物業(yè)服務。

引用法規(guī)
[1]《物業(yè)管理條例》 第53條

三、企業(yè)上崗交納貨款保證金是否合法

1、企業(yè)上崗繳納貨款保證金是嚴重的違法行為。

2、法律規(guī)定
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九條
[2]《勞動合同法》 第八十四條
[3]《勞動合同法》 第七十四條

四、保證金是贓款，合同受法律保護嗎

在簽訂合同的時候應該由合作雙方協(xié)商合同。合同也是有規(guī)定的，如果違反規(guī)定這份合同可能就是無效合同。無效合同造成的后果就是一方或者雙方的損失。無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，即使保證金是贓款的，只要合同是依法簽訂的，就有效。
合同有效應具備的條件

1、當事人具有相應的民事行為能力，民事行為能力包括合同行為能力和相應的締約行為能力，這是當事人了解和把握合同的發(fā)展狀況及法律效果的基本條件;

2、當事人意思表示真實，締約人的表示行為應真實地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致;

3、不違反法律或社會公共利益;

4、合同標的須確定和可能，合同標的決定著合同權(quán)利義務的質(zhì)和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應歸于無效。合同標的可能，是指合同給付可能實現(xiàn)。合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定;