一、工傷咨詢找什么部門(mén)

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位或者勞動(dòng)者可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而在實(shí)踐中，統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一般是指市一級(jí)的人力資源和社會(huì)保障局，而一般市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局往往會(huì)委托縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行接收材料、送達(dá)文書(shū)、調(diào)查取證等。由此結(jié)合實(shí)踐，一般發(fā)生工傷事故后，用人單位或者勞動(dòng)者可以向用人單位參保地的縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)立的工傷科、社保科等部門(mén)咨詢申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需要材料以及注意事項(xiàng)等。

二、工地上工傷糾紛怎么處理，具體的規(guī)定是什么

可以先和用人單位自行協(xié)商或者請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理。經(jīng)協(xié)商或調(diào)解后對(duì)工傷賠償問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以準(zhǔn)備證明材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決有爭(zhēng)議的才能向法院起訴，但不論選擇哪種方式處理工傷糾紛，都必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。