一、經(jīng)濟補償和合同到期拒絕續(xù)簽的區(qū)別

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、合同到期公司未續(xù)簽合同是否需要補償

如果是職工在公司保持或者提高原有工作條件的情況下來提出不續(xù)簽的，單位不用支付經(jīng)濟補償金；如果是單位降低原有勞動條件的情況下員工不續(xù)簽，或者是單位主動提出不續(xù)簽的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

四、合同未到期，單位跟我解除合同，需要怎樣進行補償呢

1、勞動者有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟補償，但用人單位需要對上述事實及已經(jīng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系進行舉證。

2、勞動者有《勞動合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但應提前三十日以書面形式通知勞動本人或者額外支付勞動者一個月工資。
或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過必要的申報程序后，可以解除勞動關(guān)系。以上的情況下，用人單位均應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月的工資。

3、用人單位沒有任何法定理由，強行與勞動者解除勞動關(guān)系，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金;
經(jīng)濟補償金的2倍，簡單的講就是每工作滿一年支付2個月的工資。

4、由用人單位提出，但與勞動者協(xié)商一致的解除勞動關(guān)系的，也應支付經(jīng)濟補償金。