一、單位強(qiáng)制加班，可以要求加班工資嗎

您好！關(guān)于您咨詢的“單位強(qiáng)制加班，可以要求加班工資嗎”問題回復(fù)如下你好！如果想了解單位可以強(qiáng)制加班嗎？這個問題。若排除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得強(qiáng)制員工加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時(shí)間（加班），應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。但根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條

二、事業(yè)單位職工能拿加班工資嗎？

事業(yè)單位按照《勞動合同法》管理加班有加班費(fèi)。事業(yè)單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費(fèi)，法律依據(jù)如下《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

三、事業(yè)單位加班該如何支付加班工資？

事業(yè)單位加班有加班費(fèi)。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。因此事業(yè)單位加班當(dāng)然有加班費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《公務(wù)員法》第八十二條，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》 第八十二條