一、續(xù)簽無固定期限勞動合同有補償嗎

如果要簽訂續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，一般勞動者提出要續(xù)簽，就應該簽無固定期限勞動合同；用人單位初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)進行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應當簽無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

二、勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么

1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位可補償嗎

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

四、勞動合同期滿不續(xù)簽的補償金是多少？

1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補半個月，6個月以上的補一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）3如果你主動不續(xù)約的，就沒有權利要求上面所說的經(jīng)濟補償金。

2、據(jù)您所說，單位沒有提前30天通知，應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。

3、合同自然到期和合同中途解雇，因為工作時間不同所以補償不同。如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這里是“賠償金”，是應付經(jīng)濟補償金的兩倍。以上是對新勞動法合同期滿不續(xù)簽補償金的解答。

五、什么是固定期限勞動合同？公司不續(xù)簽后是否有補償？

固定期限勞動合同到期后公司不續(xù)簽的，有補償；公司應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年支付其一個月的工資作為補償；如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者在公司提高或維持勞動合同約定條件的情形下不續(xù)簽，則沒有補償。