一、非全日制用工需要審批嗎

不需要，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第5條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 第5條

三、非全日制用工需不需要交社保？？

關(guān)于你的非全日制用工需不需要交社保，我國(guó)規(guī)定非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

四、非全日制用工是否需要審批

男的二十二周歲可以領(lǐng)結(jié)婚證。法律上有相關(guān)規(guī)定，滿足以下條件的男女雙方就可以去結(jié)婚，辦理登記手續(xù)

1、結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉；

2、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲；

3、沒有禁止結(jié)婚的情形直系血親和三代以內(nèi)旁系血親；患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病；

4、符合條件的男女雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記，領(lǐng)取結(jié)婚證。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。

五、非全日制用工包括臨時(shí)工嗎？

你好，那個(gè)非全日制用工包含臨時(shí)工嗎，關(guān)鍵問題是，

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

2、雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位可以不用為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而是由員工自行繳納。

六、非全日制用工必須要簽合同嗎，有沒有法律依據(jù)

非全日制用工并不一定要簽勞動(dòng)合同，也可以達(dá)成口頭協(xié)議，這種用工模式屬于彈性工作制度，也稱小時(shí)工，是以員工的工作時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，與全日制用工不同，最長(zhǎng)不能超過半個(gè)月就需要支付工資。