一、一年合同公司辭退員工補償金

【法律意見】工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、一年合同到期辭退員工補償金

如果被違法辭退的話就有補償，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同（一）在試用期內被證明不符合錄用條件;（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;（四）被依法追究刑事責任。

三、勞動合同被辭退應該得到多少補償？

三年勞動合同被辭退應該得到的補償為三個月的工資。其計算方式為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體情況涉及方面比較多，而且較為復雜，我們在正文中進行詳細說明。