一、女職工可以享受的休假包括有哪些？

1.產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

2.產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）。

3.產(chǎn)前工間休息懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、職工有哪些情形的，不能享受當(dāng)年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

三、女職工必須享受的休假有哪些？女員工必須享受哪些休假？

1、產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

2、產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

3、產(chǎn)前工間休息懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假年休假的法定條件

1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、職工不能享受年休假的情況有哪些？職工不能休假的原因有哪些？

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。法律依據(jù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條