當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

工行信用卡逾期自動扣儲蓄卡

工行信用卡逾期自動扣儲蓄卡

一、信用卡逾期四年工資卡現(xiàn)在銀行儲蓄卡會被自動扣款嗎

勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決

1向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;
2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。若需法律幫助,查看簡介電聯(lián)或?qū)栕稍儙湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

二、信用卡逾期好幾年了,儲蓄卡有錢會直接扣除嗎

1、如果是個人信用卡或者借記卡,雖然在同一個機(jī)構(gòu),但是由不同部門獨(dú)立運(yùn)營管理。如果信用卡長期逾期,被銀行起訴了,法院強(qiáng)制執(zhí)行后銀行會從持卡人的儲蓄卡里扣錢。

2、如果是用戶另一家銀行的銀行卡,不會自動扣款。

3、貸款人未按約定的日期和金額提供貸款,給借款人造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

三、信用卡逾期,一年后凍結(jié)逾期人的儲蓄卡嗎

暫時不會,除非銀行去法院起訴你,并申請對你進(jìn)行財產(chǎn)保全,這樣法院強(qiáng)制執(zhí)行時就會凍結(jié)你名下資金或拍賣你名下資產(chǎn)用來償還信用卡欠款!
趕緊還款吧,賴是賴不掉的,何況逾期不僅有最低未還款部分的5%滯納金、賬單全額罰息(日息萬分之五,消費(fèi)當(dāng)日開始計息,按月計收復(fù)息直到本息還清為止)還會在人民銀行征信中心產(chǎn)生不良信用記錄,嚴(yán)重影響5年內(nèi)申請信用卡和銀行貸款。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.razor-magic.com/news/article/693734.html

“工行信用卡逾期自動扣儲蓄卡” 的相關(guān)文章

員工隱瞞病情入職應(yīng)該被解雇嗎?

員工隱瞞病情入職應(yīng)該被解雇嗎?

一、員工隱瞞病情入職應(yīng)該被解雇嗎 1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由,如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴(yán)重違紀(jì),或員工在入職聲明中確認(rèn)其有隱瞞、虛假陳述行為,公司可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間...

2023年國家法定產(chǎn)假新規(guī)定是多少天?

2023年國家法定產(chǎn)假新規(guī)定是多少天?

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。二、西安市法定產(chǎn)假是多少天? 你好,關(guān)于西安法定產(chǎn)假多...

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

一、勞動者拒絕違法超時加班安排,用人單位能否解除勞動合同 1.《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三...

只有一份勞動合同有效嗎?

只有一份勞動合同有效嗎?

一、勞動合同只簽一份可以生效嗎,只有勞動合同有效嗎 您好,關(guān)于“勞動合同只簽一份可以生效嗎,只有勞動合同有效嗎”這個問題,我的解答如下你說的意思是,合同只簽了一份,公司拿走了,沒有給你一份。對嗎?這種合同也是有效的。如果是這樣的話,對公司有利,對你不利。你應(yīng)該要求公司也給你一份,這樣也便于你今后向公...

廣西平南縣的勞動者產(chǎn)假是怎樣的?

廣西平南縣的勞動者產(chǎn)假是怎樣的?

一、廣西玉林市平南縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生...

國家規(guī)定結(jié)婚可休多少天?

國家規(guī)定結(jié)婚可休多少天?

一、婚假國家規(guī)定是多少天,國家規(guī)定的婚假是多少天 晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間...