一、公司有勞務(wù)糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

二、勞務(wù)責(zé)任糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

三、勞務(wù)資質(zhì)糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

四、勞務(wù)結(jié)算糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

五、勞務(wù)損害糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

六、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動糾紛可以仲裁嗎，有哪些流程？

是必須的，勞動糾紛可以仲裁 ，因為在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料；

4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

七、和公司有勞務(wù)糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

八、工程中的勞務(wù)糾紛需要請律師嗎勞動糾紛請律師需要多少錢

　律師費的支付標(biāo)準(zhǔn)，除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外，大多采取協(xié)商收費的辦法。
　　一般說來，每家律師事務(wù)所都有自己的收費標(biāo)準(zhǔn)，律師費因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時，首先要考慮當(dāng)?shù)芈蓭熧M的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實際情況。通常，律師本人的學(xué)歷、資歷、從事律師工作的時間、以往的工作業(yè)績、專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，律師事務(wù)所的規(guī)模、業(yè)績、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。
關(guān)于勞動糾紛請律師需要多少錢
　　

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-

6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-

5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
　　

2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
　　

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

九、勞動糾紛如何處理，勞動糾紛處理妙招

我國如何緊急處理勞動糾紛的程序通常為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解1調(diào)解組織1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

3、仲裁1勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

1）主體不同勞動仲裁委員會是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；

2）解決對象不同3）管轄不同勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4）與訴訟關(guān)系不同勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”2勞動爭議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強(qiáng)制原則3勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭1）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避4勞動爭議仲裁的申請與受理1）申請申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3）審理申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執(zhí)行當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動糾紛的回答。