一、如何認定事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系的認定

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、沒有勞動合同，如何確認勞動關(guān)系

1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。以上就是沒有勞動合同如何要確定勞動關(guān)系 的解答，希望采納。

三、勞動關(guān)系認定的法律法規(guī)和確認途徑

由勞動仲裁委員會或是法院來確認。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

四、沒有任何勞動合同，如何判斷自己是否與公司存在勞動關(guān)系?沒有勞動合同，員工可以起訴公司嗎?名

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系

1、工資支付憑證或職工工資表；

2、工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；

3、登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言。

五、事實勞動關(guān)系的認定，事實勞動關(guān)系如何認定

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

六、實質(zhì)性勞動關(guān)系的認定,實際勞動關(guān)系如何認定實質(zhì)性勞動關(guān)系認定,勞動合同法

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

七、怎樣認定事實勞動關(guān)系，認定事實勞動合同的證據(jù)有哪些

一、如何認定勞動關(guān)系
第一，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。
在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄；是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。
根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即
一是達到法定的勞動年齡?！吨腥A人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第15條規(guī)定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?br>二是具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
二、認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

2、工作證、工卡；

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；

4、住房公積金、社保繳納登記證明；

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

6、證人證言。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第15條