當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

48歲交職工養(yǎng)老保險(xiǎn),女性到55歲不夠15年社保怎么辦?能一次性補(bǔ)交夠年限嗎?

48歲交職工養(yǎng)老保險(xiǎn),女性到55歲不夠15年社保怎么辦?能一次性補(bǔ)交夠年限嗎?

一、48歲交職工養(yǎng)老保險(xiǎn).女性到55歲不夠15年社保怎么辦能一次性補(bǔ)交夠年限嗎

1.可以一次性補(bǔ)交。養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休年齡沒交滿15年,可以繼續(xù)繳費(fèi)到滿15年,然后辦理退休手續(xù),按月領(lǐng)取退休金。養(yǎng)老保險(xiǎn)不足繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳須填寫參保人員補(bǔ)繳申請(qǐng)表,送市社保中心領(lǐng)導(dǎo)審批后,到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單,然后到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)。

2.補(bǔ)交時(shí)須提供勞動(dòng)或人事組織部門的調(diào)令原件及復(fù)印件、身份證原件和復(fù)印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)且按規(guī)定將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到軍隊(duì),須提供退出現(xiàn)役軍人《干部調(diào)入申報(bào)戶口證明信》復(fù)印件、軍人配偶調(diào)入本市的調(diào)動(dòng)手續(xù)原件與復(fù)印件、軍人配偶本市戶籍證明復(fù)印件。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)沒交夠年限該怎么辦

養(yǎng)老保險(xiǎn)多少年沒交能夠到當(dāng)?shù)厣绫>稚暾?qǐng)補(bǔ)交,通常能夠補(bǔ)交3-

5年的社保相關(guān)花費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間,能夠多交,到退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)就能夠多領(lǐng)取。養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠累計(jì)計(jì)量交納年限,即斷斷續(xù)續(xù)交納是應(yīng)予的。之前參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的工人,因勞動(dòng)關(guān)系變換等原由,停止繼續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),這種現(xiàn)象叫做中斷保險(xiǎn)關(guān)系,也叫做斷保。
斷保對(duì)工人的影響

1.交費(fèi)年限和交費(fèi)額的減少而降低退休待遇,有的交費(fèi)年限不滿15年的,將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。

2.影響再就業(yè),如果養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不及時(shí)接轉(zhuǎn),那么新的就業(yè)單位將不能及時(shí)為你續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),則損害了自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年,但未交滿15年怎么辦?

關(guān)于‘養(yǎng)老保險(xiǎn)未交滿15年怎么辦’的問題,我的回答如下,望采納根據(jù)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 男年滿60周歲、女年滿55周歲,繳費(fèi)年限滿15年的,可以辦理退休手續(xù),按月領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶金,并享受退休后的待遇調(diào)整。對(duì)于達(dá)到退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的,經(jīng)本人申請(qǐng),當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),可辦理緩?fù)耸掷m(xù),至繳費(fèi)年限滿15年為止,緩?fù)似陂g要按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 具體的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳相關(guān)政策,可以向當(dāng)?shù)氐纳绫>肿稍?

五、如何提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限?

1、到退休年齡了養(yǎng)老保險(xiǎn)只交了5年可以一次性或每月繼續(xù)繳納社保,繳費(fèi)至滿十五年。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

4、被保險(xiǎn)人只有滿足兩個(gè)條件,一是達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù);二是按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起,方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

六、沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦,沒有交養(yǎng)老金怎么辦

沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦,針對(duì)這個(gè)問題,現(xiàn)在國家剛出臺(tái)一個(gè)新政,新政的主要精神就是針對(duì)兩類人群而制定的一是已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡的公民可以一次性補(bǔ)交一定數(shù)額的現(xiàn)金,即可辦理退休,領(lǐng)取養(yǎng)老金。另一個(gè)是已經(jīng)超出國家規(guī)定繳納社保的公民(即50男,女40)一次補(bǔ)繳一定數(shù)額的現(xiàn)金,然后繼續(xù)繳納到退休年齡,就能辦理退休,領(lǐng)取養(yǎng)老金。但這個(gè)數(shù)額是由各地社保局根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY收入水平而制定的,所以你要去社保局咨詢。這種保障最劃算,因?yàn)樗鴩已a(bǔ)貼!如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.razor-magic.com/news/article/696914.html

“48歲交職工養(yǎng)老保險(xiǎn),女性到55歲不夠15年社保怎么辦?能一次性補(bǔ)交夠年限嗎?” 的相關(guān)文章

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、公司要裁員,公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)為,一般情況下,按照工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金,如果用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)...

2023年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)規(guī)定曝光

2023年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)規(guī)定曝光

一、2023年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),有哪些相關(guān)的規(guī)定 法律分析高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以廣東省為例,當(dāng)?shù)馗邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元,發(fā)放時(shí)間為6-10月。具體以當(dāng)?shù)毓嫉南闇?zhǔn),一般有每人每月100元至300元左右,適用于從事室外露天作業(yè)的人。法律依據(jù)《廣...

問問37年工齡退休工資多少。

問問37年工齡退休工資多少。

一、請(qǐng)問一下關(guān)于37年工齡退休工資多少 不能計(jì)量。養(yǎng)老金計(jì)量需要許多個(gè)人社保數(shù)據(jù),僅有一個(gè)交費(fèi)37年工齡的數(shù)據(jù)是不夠的,還得需要交費(fèi)年限、交費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資本余額、法定退休年紀(jì)時(shí)的社平薪水?dāng)?shù)額等,對(duì)你而言還有視為交費(fèi)年限,這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計(jì)量公式中,無這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。二、37年...

銅陵市義安區(qū)勞動(dòng)者的產(chǎn)假待遇

銅陵市義安區(qū)勞動(dòng)者的產(chǎn)假待遇

一、銅陵市義安區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5.懷孕...

公司解散員工可獲賠償嗎?公司解散如何賠償?

公司解散員工可獲賠償嗎?公司解散如何賠償?

一、公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償 公司如果不是在必要情況下,都是不會(huì)對(duì)公司進(jìn)行解散的,因?yàn)楣颈唤馍⒌脑挘馕吨緦⒉淮嬖冢镜南嚓P(guān)業(yè)務(wù)不能開展,員工也會(huì)面臨著失業(yè),那么如果公司真的要被解散的話,在什么情況下需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,程序又是怎么樣的?浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良律師解析...

勞動(dòng)合同被公司解雇后,公司能要求解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同被公司解雇后,公司能要求解除勞動(dòng)合同嗎

一、簽勞動(dòng)合同被公司辭退,公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎   我國《勞動(dòng)法》規(guī)定  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模┕疽蠼獬齽趧?dòng)合同需...