一、公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦？

1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。

2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條

二、公司的員工不同意調(diào)崗，該怎么辦？

1、公司要求調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗。

2、勞動者調(diào)崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動合同約定。

3、變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

三、公司要求調(diào)崗,員工不同意可以拒絕調(diào)崗怎么處理

1、勞動者調(diào)崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動合同約定。
變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

四、公司不同意員工調(diào)崗,員工怎么辦？

關(guān)于上述問題的解析如下升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調(diào)換一個員工職位或是職責(zé)時，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準(zhǔn)備或是文案，及時與相應(yīng)的員工進行溝通表達。公司調(diào)崗員工不同意怎么辦職位，對于一般的員工來說隨意調(diào)動都或多或少的存在著疑慮或是疑問，可能，存在他們內(nèi)部的大多數(shù)為我哪里做的不夠好？企業(yè)變樣辭退？我有別的才能被發(fā)現(xiàn)？等等相關(guān)的細(xì)節(jié)問題。公司調(diào)崗員工不同意怎么辦行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業(yè)內(nèi)部進行頒發(fā)相應(yīng)的文件傳達。公司調(diào)崗員工不同意怎么辦收入，這是很多調(diào)崗人員第一會考慮的問題，一般的調(diào)崗都是向高收入上調(diào)動否則很難達到員工的想法與需求。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

五、員工跳槽，公司不同意怎么辦？員工跳槽,公司不同意,怎么辦？

升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調(diào)換一個員工職位或是職責(zé)時，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準(zhǔn)備或是文案，及時與相應(yīng)的員工進行溝通表達。公司調(diào)崗員工不同意怎么辦職位，對于一般的員工來說隨意調(diào)動都或多或少的存在著疑慮或是疑問，可能，存在他們內(nèi)部的大多數(shù)為我哪里做的不夠好？企業(yè)變樣辭退？我有別的才能被發(fā)現(xiàn)？等等相關(guān)的細(xì)節(jié)問題。公司調(diào)崗員工不同意怎么辦行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業(yè)內(nèi)部進行頒發(fā)相應(yīng)的文件傳達。公司調(diào)崗員工不同意怎么辦收入，這是很多調(diào)崗人員第一會考慮的問題，一般的調(diào)崗都是向高收入上調(diào)動否則很難達到員工的想法與需求。

六、勞動合同范圍內(nèi)調(diào)崗,員工不同意怎么辦!

1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟補償金；單位沒購買社保是可以要求補交的。如果公司提出調(diào)崗員工不同意而辭職的，可以要求經(jīng)濟補償金。可雙方協(xié)商處理，一般員工自動辭職是沒有補償?shù)?。建議協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動合同，公司會不會有經(jīng)濟補償金根據(jù)具體情況具體分析。

2、如果不是基于勞動者不能勝任工作而對勞動者進行的工作調(diào)整，應(yīng)屬于勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。否則單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（每滿一年支付一個月的），如單位不配合解決，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。而勞動者提出解除勞動合同的，單位是無法定制制定的支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

七、公司員工被調(diào)崗,要員工走人,員工怎么處理

1、調(diào)崗合理一般不應(yīng)拒絕，如不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權(quán)。相關(guān)知識仲裁需要準(zhǔn)備的材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

2、申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。除此之外，還需要提供仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同（必須攜帶原件供核對）身份證明文件（個人提供身份證或其他身份證明文件法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負(fù)責(zé)人證明書）。