一、勞動(dòng)合同丟失了能補(bǔ)嗎,法律規(guī)定是什么？

勞動(dòng)合同可以進(jìn)行補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要材料，用人單位和員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以后，需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同的是由雙方協(xié)商決定的，不能違反法律規(guī)定，不能違背公序良俗。

二、單位的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否合法

專業(yè)律師法律分析
在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。用人單位與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，必須要滿足雙方是在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十六條

三、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議具有法律效力嗎勞動(dòng)合同補(bǔ)充對(duì)話具有法律效

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書效力:根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書也是一樣,引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第18條

四、合同效力和合同無(wú)效有什么區(qū)別?合同無(wú)效合同有效嗎,法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

律師解答
主合同無(wú)效，補(bǔ)充合同是否有效應(yīng)按以下情形區(qū)分

1、如果主合同已經(jīng)實(shí)際履行，主合同及補(bǔ)充協(xié)議均有效。

2、主合同尚未生效，補(bǔ)充協(xié)議可獨(dú)立履行的，補(bǔ)充協(xié)議有效。

3、補(bǔ)充協(xié)議不能獨(dú)立履行的，效力待定。
根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律依據(jù)
《民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條
[1]《民法典》 第四百九十條

五、承包合同和勞動(dòng)合同是同一種合同嗎?

關(guān)于承包合同和勞動(dòng)合同 的回答為1、在承包經(jīng)營(yíng)合同中，合同當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，合同以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為核心；而在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方則分別為企業(yè)和職工，合同是以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。

2、企業(yè)內(nèi)部承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1合同目的不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同的目的是為了采用責(zé)任制的方式，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)效益，而勞動(dòng)合同目的主要是確立勞動(dòng)關(guān)系。2合同不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為主要，而勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為。