一、勞動(dòng)法加班費(fèi)加班費(fèi)怎么計(jì)算，加班費(fèi)的計(jì)算..[引用日期2018-10-23]

您好，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。希望以上的解釋對(duì)您的勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算的問題有幫助。

二、員工加班費(fèi)怎么計(jì)算,勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方法

你好，關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定，　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資?！　∪展べY基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、勞動(dòng)法的加班費(fèi)怎么算？

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算

1、工作日加班小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.

75×8小時(shí)）×

150%；

2、休息日加班小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.

75×8小時(shí)）×

200%；

3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.

75×8小時(shí)）×

300%.以上公式可以具體回答勞動(dòng)合同加班費(fèi)怎么算的問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

五、勞動(dòng)法規(guī)定,員工的加班費(fèi)是多少勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)

【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬小時(shí)工資×

1.

5（倍）×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）以上是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)的回答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條

六、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的？

勞動(dòng)合同法對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。