一、如何申請勞動仲裁,如何申請勞動爭議,如何申報勞動爭議

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！碑斒氯讼蛑俨梦瘑T會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據(jù)委托代理人的資格及代理權(quán)限申請日期等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條

二、如何申請勞動仲裁

您好，關(guān)于“申請了勞動仲裁，怎么申請勞動仲裁”這個問題，我的解答如下當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據(jù)委托代理人的資格及代理權(quán)限申請日期等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條

三、無合同可申請勞動仲裁嗎,勞動仲裁可以嗎沒有勞動合同可申請仲裁嗎

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。所以沒有合同申請勞動仲裁可以如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

四、勞動仲裁有用嗎?

關(guān)于“申請勞動仲裁有用嗎，怎樣申請勞動仲裁”的相關(guān)解答如下可以的，建議依法保障自己的權(quán)益。勞動仲裁不收費，你直接去就可以，到時候咨詢怎么辦。

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。　　

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行?！　?/p>

3、寫一份勞動仲裁申請書（當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。以上是申請勞動仲裁有用嗎的回答如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

五、如何申訴、起訴和申請勞動仲裁

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（四） 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。這就是勞動者怎么申請勞動仲裁的步驟。

六、勞動仲裁申請的條件與程序,勞動仲裁的申請條件與程序

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！碑斒氯讼蛑俨梦瘑T會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據(jù)委托代理人的資格及代理權(quán)限申請日期等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條

七、如何申請勞動仲裁,申請勞動爭議仲裁程序

您好！關(guān)于您咨詢的“怎么申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的程序”問題回復如下申請勞動仲裁程序具體如下1、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

八、勞動局如何申請勞動仲裁？

您好，關(guān)于“勞動仲裁怎么申請，怎樣向勞動局申請仲裁”這個問題，我的解答如下您好！你問的怎么勞動局申請仲裁，申請勞動仲裁的流程

1、勞動仲裁委員會去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等個別地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

九、申請勞動仲裁后如何處理,勞動仲裁如何申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！碑斒氯讼蛑俨梦瘑T會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據(jù)委托代理人的資格及代理權(quán)限申請日期等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條