一、勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。　　二、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)?！　‘?dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解?！　∪?、勞動(dòng)仲裁　　仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！　≈俨弥饕幸韵绿攸c(diǎn)　?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當(dāng)事人自愿為前提?！　‘?dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的?！　。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭(zhēng)議的一種方式?！　∵@個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?！　。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?！　‰m然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！　。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?！　≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化。仲裁實(shí)行一裁終局制，不像訴訟那樣實(shí)行兩審終審制，有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡(jiǎn)化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭(zhēng)議的成本?！　。ㄎ澹┍Ｃ苄??！　≈俨靡话阋圆还_(kāi)審理為原則，并且各國(guó)有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性?！　∷?、法院起訴　　如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、勞動(dòng)仲裁咨詢電話多少，勞動(dòng)仲裁法律咨詢電話是多少

勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。

1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

6．調(diào)解不成，裁決。

三、勞務(wù)糾紛勞動(dòng)糾紛起訴要怎么做勞動(dòng)糾紛訴訟怎么辦，這屬于勞動(dòng)糾紛嗎

勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院起訴的程序持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。
也可以委托律師代理。

四、企業(yè)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決勞動(dòng)糾紛找那個(gè)部門，有哪些相關(guān)的解決辦法

1、勞動(dòng)糾紛找那個(gè)部門的問(wèn)題，給您的回答是可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序簡(jiǎn)單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個(gè)比較有效。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，弱于法院審判，處理時(shí)間比勞動(dòng)監(jiān)察長(zhǎng)；法院審判勞動(dòng)糾紛執(zhí)行效力最高，但程序最多時(shí)間最長(zhǎng)。

五、員工勞動(dòng)糾紛怎么解決，如何解決，勞動(dòng)合同糾紛

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。以上就是勞動(dòng)合同糾紛如何解決的回答，希望能夠幫到你。如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。