一、勞動仲裁的網(wǎng)站，勞動仲裁怎么找

每個地方具體都一樣，撥打當?shù)?2021勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者當?shù)?14聲訊查詢。一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

二、怎么申請勞動仲裁，勞動仲裁需要找什么

一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料（一）申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧?p>1、《勞動仲裁申請書》

2、申請人身份證明復(fù)印件一份。

3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

4、被申請人工商注冊登記資料（機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）一份。

5、附證據(jù)清單（參見《舉證通知書》），證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如書、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報名表）、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除（終止）勞動關(guān)系的通知（證明）等。當事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。（二）申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。除提交第一類1、至6、項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。（三）申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

1、《營業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）。

2、《法定代表人（主要負責人）身份證明書》。

3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。

4、證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第5、項要求。勞動爭議仲裁不收費。

三、申請勞動仲裁，應(yīng)該找勞動局嗎

　　勞動合同履行地和用人單位所在地，和2個地方的勞動仲裁委都有管轄權(quán)。關(guān)于勞動仲裁申請書找勞動局嗎？需要去以下地方?！　?p>1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

四、勞動仲裁期間可以找工作嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
勞動仲裁期間是否可以找工作，按如下情形處理

１、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁申請，那么是可以找工作上班的。

２、如果還未與公司解除勞動合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否則就構(gòu)成了雙重勞動關(guān)系。
我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、老板不發(fā)工資，找勞動局投訴和仲裁委員會仲裁有用嗎

用人單位拖欠工資，你到勞動部門舉報，屬于一種檢舉行為，勞動部門可以依據(jù)法律規(guī)定進行調(diào)查，如情況屬實會予以處罰，并責令發(fā)放工資，但此途徑純屬行政的力量，對勞動者本身的權(quán)益維護在中國目前法治環(huán)境下不會很理想。
我建議在投訴的同時，勞動者提起勞動仲裁，充分行使訴權(quán)維護自己的權(quán)益（仲裁費50元，處理費一般由單位預(yù)交），但請注意

1、時效為60日，從知道或應(yīng)當知道拖欠工資之日起。

2、雖然我國法律規(guī)定勞動糾紛由用人單位舉證，但為處于主動的地位，如勞動者能收集到對自己有利的證據(jù)，則承擔一定的舉證，會對自己有好處。