一、勞動仲裁找律師怎么收費，法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
找律師一般是根據案件的復雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。
風險收費是指在執(zhí)行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。
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二、勞動爭議仲裁法是什么，勞動爭議仲裁法的定義

您好，針對您的勞動爭議仲裁法是什么，勞動爭議仲裁法的定義問題解答如下第十條 發(fā)生勞動爭議，按照勞動爭議仲裁法當事人可以到下列調解組織申請調解（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

三、勞動仲裁的原裝勞動仲裁的原裝勞動仲裁是什么？

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁（一）企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第2號第二條

四、勞動仲裁法是什么，勞動仲裁的程序是什么，勞動爭議

首先由申請人向仲裁庭申請仲裁，接受仲裁申請書后，仲裁委5日內立案并將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人10日內向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內將答辯書送達仲裁申請人其次，仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人再次，裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。最后，按既定時間開庭，并從受理仲裁申請書之日起，

60日內結束案件仲裁。

五、勞動仲裁的法律程序有哪些，勞動爭議仲裁程序

您好！關于“勞動仲裁的法律程序有哪些，勞動爭議仲裁程序”的回復如下

1、勞動仲裁程序第一步當事人申請 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

2、勞動仲裁程序第二步審查受理 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查申請人是否與本案有直接利害關 系申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄申請書及有關材料是否齊備 符合要求申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。

3、勞動仲裁程序第三步仲裁前的準備①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函 告委托方仲裁委員會。④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

4、勞動仲裁程序第四步仲裁審理①通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協(xié)議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協(xié)議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議