一、"代通知金用人單位發(fā)放的替代正式通知的金錢(qián)"

專業(yè)律師法律分析
用人單位發(fā)放的代通知金是用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替，代通知金的發(fā)放一般發(fā)生在用人單位對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、代通知金在用人單位中的支付處理

我們都知道代通知金對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，因?yàn)檫@是用人單位違反勞動(dòng)合同所應(yīng)付出的代價(jià)，那么代通知金三種情況用人單位應(yīng)怎么支付？一種是勞動(dòng)者在患病或者在沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)候就解雇了，二種是勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗位的，三種是勞動(dòng)合合發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不能適應(yīng)的，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

三、"代通知金計(jì)算方法"

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話是需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的，所以最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同才能夠更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，關(guān)于怎么計(jì)算代通知金，是怎樣的很多人有疑問(wèn)，接下來(lái)讓小編來(lái)告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

四、"天津積分落戶分?jǐn)?shù)線如何獲取天津積分落戶的分?jǐn)?shù)線"

與北京積分落戶政策申請(qǐng)條件中的一條（在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上）相比較天津還是相對(duì)寬松，但必須同時(shí)具備以下條件方可申請(qǐng)落戶持有有效的天津市居住證，在津具有合法穩(wěn)定的落戶地點(diǎn)申請(qǐng)人在本單位（申報(bào)單位）依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年（不含補(bǔ)繳）居住證積分達(dá)到申報(bào)指導(dǎo)分值，申請(qǐng)人網(wǎng)站自測(cè)分需超過(guò)140分。在積分落戶天津積分入戶申請(qǐng)人員呈現(xiàn)出年輕、學(xué)歷技能高、就業(yè)穩(wěn)定的特點(diǎn)，在受理申請(qǐng)的人中，

35歲以下人員占72%，具有大專及以上學(xué)歷人員占52%，具有初、中、高級(jí)職稱、職業(yè)資格證書(shū)人員占51%，在津累計(jì)工作超過(guò)6年人員占52%，夫妻雙方均在津就業(yè)人員占42%，擁有自有住房人員占87%。申請(qǐng)還新增了住房公積金、中國(guó)發(fā)明專利、退役軍人服役期間立功受獎(jiǎng)等積分指標(biāo)項(xiàng)目。部分持異地職業(yè)資格證書(shū)的申請(qǐng)人需參加復(fù)核考試，成績(jī)合格予以積分確認(rèn)。同時(shí)，對(duì)在申辦積分入戶過(guò)程中提供虛假信息的，當(dāng)期不予積分落戶，5年內(nèi)有虛假信息申辦積分入戶記錄的（包括虛假戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、就業(yè)、住房、投資、納稅證明等），每條記錄扣30分。從受理的情況看，積分落戶分?jǐn)?shù)有上升的趨勢(shì)，基本上滿足150分均有可能通過(guò)積分落戶取得天津戶口！

五、"試用期的代通知金標(biāo)準(zhǔn)全面解析！"

試用期的代通知金的多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)者在試用期時(shí)，如果被用人單位單方面解除勞動(dòng)合同則可申請(qǐng)索賠代通知金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十條

六、"代通知金計(jì)算方法"

“代通知金”與支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的.支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、你問(wèn)的代通知金怎么算的，有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計(jì)算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動(dòng)者上一月沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.

七、廣州積分入戶政策與單位發(fā)表的專利相關(guān)的

1.駁回商標(biāo)復(fù)審申請(qǐng)人必須是被商標(biāo)局駁回商標(biāo)的原申請(qǐng)人，其他人不具有申請(qǐng)資格。駁回商標(biāo)復(fù)審申請(qǐng)，必須在法定時(shí)限內(nèi)提出。駁回商標(biāo)復(fù)審申請(qǐng)的，必須是被駁回的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)中的確切，復(fù)審理由必須針對(duì)商標(biāo)局駁回理由。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》 第三十四條 對(duì)駁回申請(qǐng)、不予公告的商標(biāo)，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人。商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人不服的，可以自收到通知之日起十五日內(nèi)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審。商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起九個(gè)月內(nèi)做出決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)國(guó)務(wù)院工商行政管理部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)的決定不服的，可以自收到通知之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》 第三十四條