一、淮南事業(yè)單位的工資待遇怎樣

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國(guó)家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

2016事業(yè)單位工資調(diào)整方案，2016事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽。近日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，提出了39項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù)，其中明確提出了"完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度"等;同時(shí)，國(guó)務(wù)院對(duì)此改革給出了時(shí)間表今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。以上就是事業(yè)單位工資待遇的回答望采納

二、工傷職工待遇怎樣確認(rèn)，工傷職工享受的待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第三款規(guī)定“傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇?！倍摋l第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;”這就是職工工傷享受待遇的解答

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

三、事業(yè)編工傷待遇是怎樣的？

事業(yè)編工傷待遇按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位報(bào)銷(xiāo)。

四、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的

勞務(wù)派遣人員的工資待遇是與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資待遇要按照合同中約定的事項(xiàng)來(lái)支付。沒(méi)有約定或者約定不明確的，工資施行同工同酬。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定