一、勞動合同訂立的形式有哪些，勞動合同的作用是什么

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面

1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款 （一）勞動合同期限； （二）工作； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬；
（五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第十九條

二、沒有簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系成立的情形有哪些

一、即使簽訂了該合同，但是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，也成立勞動關(guān)系。
（一）用人單位和你符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，你受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
（三）你提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這份合同對你不利，因?yàn)榈綍r(shí)需要你證明符合上述情形。
二、用人單位未與你簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。

三、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具有哪些情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；　　

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。