一、因單位停繳社保導(dǎo)致辭職是需要支付經(jīng)濟補償金嗎

員工因單位停繳社保導(dǎo)致辭職，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第三十八條
[1《勞動合同法》 第四十八條
[2《勞動合同法》 第三十八條

二、因單位停繳社保導(dǎo)致辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第三十八條
[2《勞動合同法》 第二十六條
[1《勞動合同法》 第四十八條
[2《勞動合同法》 第三十八條

三、辭職了勞動經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎

解除勞動合同補償金是不需要繳稅的。
《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY34倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

四、我國規(guī)定從公司辭職勞動經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎

解除勞動合同補償金是不需要繳稅的。
《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY30倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。