一、商業(yè)承兌匯票保貼是什么

商業(yè)承兌匯票保貼是指對(duì)符合銀行授信條件的企業(yè)，以書函的形式（或在票據(jù)上記載銀行的承諾）承諾為其簽發(fā)或持有的商業(yè)承兌匯票辦理貼現(xiàn)，即給予保貼額度的一種授信業(yè)務(wù)。申請(qǐng)保貼額度的企業(yè)既可以是票據(jù)承兌人，也可以是票據(jù)持票人。

商業(yè)承兌匯票保貼業(yè)務(wù)一般納入銀行給予票據(jù)承兌人或簽發(fā)人的授信額度管理，在商業(yè)承兌匯票貼現(xiàn)貸款發(fā)生后，僅占用票據(jù)承兌人（或追索簽發(fā)人）的授信額度，免去對(duì)申請(qǐng)人的授信審查。

二、商業(yè)承兌匯票保貼額度是多少

商業(yè)承兌匯票保貼是指對(duì)符合銀行授信條件的企業(yè)，以書函的形式（或在票據(jù)上記載銀行的承諾）承諾為其簽發(fā)或持有的商業(yè)承兌匯票辦理貼現(xiàn)，即給予保貼額度的一種授信業(yè)務(wù)。申請(qǐng)保貼額度的企業(yè)既可以是票據(jù)承兌人，也可以是票據(jù)持票人。商業(yè)承兌匯票保貼業(yè)務(wù)一般納入銀行給予票據(jù)承兌人或簽發(fā)人的授信額度管理，在商業(yè)承兌匯票貼現(xiàn)貸款發(fā)生后，僅占用票據(jù)承兌人（或追索簽發(fā)人）的授信額度，免去對(duì)申請(qǐng)人的授信審查。

三、銀行承兌匯票貼現(xiàn)利率與折現(xiàn)率是什么

1.貼現(xiàn)率（Discount Rate）。將未來支付改變?yōu)楝F(xiàn)值所使用的利率，或指持票人以沒有到期的票據(jù)向銀行要求兌現(xiàn)，銀行將利息先行扣除所使用的利率。這種貼現(xiàn)率也指再貼現(xiàn)率，即各成員銀行將已貼現(xiàn)過的票據(jù)作擔(dān)保，作為向中央銀行借款時(shí)所支付的利息。貼現(xiàn)率政策是西方國(guó)家的主要貨幣政策。中央銀行通過變動(dòng)貼現(xiàn)率來調(diào)節(jié)貨幣供給量和利息率，從而促使經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張或收縮。當(dāng)需要控制通貨膨脹時(shí)，中央銀行提高貼現(xiàn)率，這樣，商業(yè)銀行就會(huì)減少向中央銀行的借款，商業(yè)銀行的準(zhǔn)備金就會(huì)減少，而商業(yè)銀行的利息將得到提高，從而導(dǎo)致貨幣供給量減少。當(dāng)經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，銀行就會(huì)增加向中央銀行的借款，從而準(zhǔn)備金提高，利息率下降，擴(kuò)大了貨幣供給量，由此起到穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的作用。但如果銀行已經(jīng)擁有可供貸款的充足的儲(chǔ)備金，則降低貼現(xiàn)率對(duì)刺激放款和投資也許不太有效。中央銀行的再貼現(xiàn)率確定了商業(yè)銀行貸款利息的下限。

2.折現(xiàn)率是指將未來有限期預(yù)期收益折算成現(xiàn)值的比率。本金化率和資本化率或還原利率則通常是指將未來無限期預(yù)期收益折算成現(xiàn)值的比率。

四、公司解散時(shí)的補(bǔ)償金，固定期合同的和無固定期合同的標(biāo)準(zhǔn)是否是一樣

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償。