一、周六日加班工資計(jì)算的法律依據(jù)

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、兼職人員節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律上的具體規(guī)定

兼職人員節(jié)假日加班工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是需要結(jié)合勞動(dòng)者的加班時(shí)間點(diǎn)，以及勞動(dòng)者的基本工資來(lái)確定的。需要注意但是，兼職的勞動(dòng)者也是屬于我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象，只要是勞動(dòng)者在法定假日加班，此時(shí)都是有加班費(fèi)的。

三、不定時(shí)工作制周末加班費(fèi)如何算不定時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法及意義

不定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！辈欢〞r(shí)工作制周末加班費(fèi)一般是沒(méi)有的，不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第39條
[2]《勞動(dòng)法》 第36條
[3]《勞動(dòng)法》 第38條