一、跨區(qū)的勞動(dòng)爭議可以在本人的居住地仲裁嗎

1、可以。但前提是選擇的人民法院對(duì)案件有管轄權(quán)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)者可以選擇。

2、 而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定 “勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)。 實(shí)踐中，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的情況大多是仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第8條

二、不在當(dāng)?shù)乜梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地，和2個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委都有管轄權(quán)?！　?p>1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；　　

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！以上是對(duì)勞動(dòng)仲裁在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)可以嗎的回復(fù)，希望能幫助到你。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

三、勞動(dòng)仲裁是否可以異地進(jìn)行？

專業(yè)律師法律分析
異地是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)爭議案件屬于專屬管轄，其他仲裁委員會(huì)受理案件不得違背專屬管轄的規(guī)定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

四、在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以嗎？

你好，對(duì)于勞動(dòng)仲裁可以異地申請(qǐng)嗎的問題，我的回答如下，希望能幫助到你可以在勞動(dòng)合同履行地即實(shí)際提供勞動(dòng)的地方申請(qǐng)仲裁。需要提供勞動(dòng)爭議仲裁申訴書以及能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如無勞動(dòng)合同，可以是工資條、工作證、工卡、工友證言、客戶證言等?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第二十一條

五、在我國，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)仲裁結(jié)果跨區(qū)起訴。

1、可以。

2、但前提是選擇的人民對(duì)案件有管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)者可以選擇。

3、而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民管轄。

4、勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民管轄?！奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的對(duì)勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的情況大多是仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第8條