一、沒有工傷保險(xiǎn)工傷待遇糾紛如何進(jìn)行處理，有哪些法律規(guī)定

員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定，在用人單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事故的，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

二、工傷待遇糾紛的法律規(guī)定是什么？

工傷條例第29、

31條規(guī)定，工傷職工可以享受以下醫(yī)療待遇 一、工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的享受工傷醫(yī)療待遇。

1、治療所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、職工工傷醫(yī)療待遇工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受1、2項(xiàng)的工傷醫(yī)療待遇。 二、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理。

三、勞動(dòng)者遇到工傷糾紛怎么辦，有哪些法律規(guī)定

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序。

3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

四、員工工傷糾紛公司怎么處理，法律如何規(guī)定的

專業(yè)分析
在發(fā)生工傷糾紛時(shí)一定要第一時(shí)間做工傷認(rèn)定，只有工傷認(rèn)定的報(bào)告出來之后才能確定是否要賠償，如果認(rèn)定為工傷就需要與用人單位協(xié)商如何賠償，無法協(xié)商一致的，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！